Fascination About العمل
عادة ما يتم التمييز بين أرباب العمل - أي مقدمي العمل - ÙÙŠ أنظمة العلاقات الصناعية اعتمادًا على ما إذا كانوا ÙÙŠ القطاع الخاص أو العام. تاريخياً ØŒ تطورت النقابات العمالية والمÙاوضة الجماعية أولاً ÙÙŠ القطاع الخاص ØŒ ولكن ÙÙŠ السنوات الأخيرة انتشرت هذه الظواهر إلى العديد من أوضاع القطاع العام أيضًا.ÙÙŠ الممارسة العملية ØŒ لم تسÙر أي من مخططات مشاركة العمال عن النتائج المتوقعة. هناك اسباب كثيرة لهذا. Ø¥Øداها أن النقابات وأرباب العمل ØŒ بشكل عام ØŒ ليس لديهم Ù†Ùس وجهة نظر المشاركة. ÙÙŠ Øين أن رغبة العمال ÙÙŠ ممارسة تأثير ملموس وملموس على قرارات أصØاب العمل بمعنى تقاسم السلطة ØŒ يصر أرباب العمل على Øقوق الإدارة أو الامتيازات الإدارية ØŒ المستمدة من الملكية الخاصة ØŒ لإدارة الأعمال ÙˆÙقًا لمعاييرهم الخاصة Ùˆ سلطة اتخاذ القرار ØŒ التي ØªÙ…Ù†Ø Ø§Ù„Ø¹Ù…Ø§Ù„ على الأكثر الØÙ‚ ÙÙŠ التعبير عن آرائهم ومواقÙهم دون تأثير ملزم على الإدارة.
يتم تقديم تغطية إضاÙية لجوانب Ù…Øددة مرتبطة إلى Øد ما بالمشاورة والمعلومات (على سبيل المثال ØŒ المشاركة ÙÙŠ عمليات التÙتيش أو الشروع Ùيها ØŒ والمشاركة ÙÙŠ أنشطة التدريب) ÙÙŠ مكان آخر ÙÙŠ هذا الÙصل.
قضايا الرÙاهية ØŒ مثل مراÙÙ‚ الاغتسال والإسعاÙات الأولية والإسكان.
وبالمقارنة ØŒ توجد أنظمة علاقات العمل (على سبيل المثال ØŒ إيطاليا) Øيث لا يوÙر القانون التشريعي Øقًا Ù…Øددًا ÙÙŠ الØصول على المعلومات والاستشارات ÙÙŠ مجال السلامة والصØØ© المهنية لممثلي العمال ØŒ على الرغم من أن هذا الØÙ‚ غالبًا ما يتم تضمينه ÙÙŠ الاتÙاقات الجماعية. ÙŠÙ…Ù†Ø Ø§Ù„ØªØ´Ø±ÙŠØ¹ الإيطالي العمال أنÙسهم الØÙ‚ ÙÙŠ مراقبة تنÙيذ المعايير المتعلقة بالوقاية من الØوادث والأمراض المهنية ØŒ وكذلك الØÙ‚ ÙÙŠ تطوير الدراسات واعتماد التدابير المناسبة من أجل Øماية الصØØ© والسلامة ÙÙŠ العمل.
يمكن أن تكون الاجتماعات متكررة ØŒ اعتمادًا على طبيعة المهام التي يتعين القيام بها. على الرغم من أن أعضاء اللجنة لا يتلقون رواتبهم عادةً ØŒ إلا أنه يتم تعويضهم عادةً عن Ù†Ùقات السÙر المعقولة وخدمات الدعم لنشاط هذه اللجان التي تم دÙعها من قبل وزارة العمل أيضًا ÙÙŠ الماضي. تم تشكيل لجان للتوصية بالمعايير Ùيما يتعلق بالزراعة ØŒ وغبار الأسبستوس ØŒ والمواد المسرطنة ØŒ وانبعاثات Ø£Ùران ÙØÙ… الكوك ØŒ والمخاطر الجلدية ØŒ ووسم المواد الخطرة ØŒ والإجهاد الØراري ØŒ ومراÙÙ‚ المØطات البØرية ØŒ والضوضاء ØŒ والسلامة والصØØ© ÙÙŠ السÙÙ† الطويلة ØŒ ومعايير العمل ÙÙŠ Ø£Øواض بناء السÙÙ† ØŒ وقواعد التركيب الÙولاذي ØŒ ضمن أشياء أخرى.
يتم تعزيز هذا التعاون ÙÙŠ سياق وضع معايير منظمة العمل الدولية ØŒ على سبيل المثال ØŒ من خلال:
أولاً ØŒ Øجم المشروع: Ùاعلية الضوابط آخذة ÙÙŠ التضاؤل ​​ÙÙŠ الوØدات الصغيرة ØŒ Øيث تكاد النقابات العمالية والأشكال الأخرى لتمثيل العمال غائبة. كما أن المؤسسات الصغيرة الØجم هي الأقل اØتمالية لتنÙيذ المتطلبات القانونية.
إن الوضع ÙÙŠ البلدان النامية مختلط. تركز المنظمات العمالية ÙÙŠ البلدان النامية مثل الهند والبرازيل وزيمبابوي بشكل متزايد على السلامة والصØØ© من خلال التØريض على قوانين Ù…Øسنة ومن خلال المÙاوضة الجماعية. على سبيل المثال ØŒ كاÙØ Ù…Ø¤ØªÙ…Ø± نقابات العمال ÙÙŠ زمبابوي لتوسيع قانون العمل الوطني ØŒ بما ÙÙŠ ذلك Ø£Øكام السلامة والصØØ© ØŒ ليشمل مناطق معالجة الصادرات ÙÙŠ البلاد (انظر الإطار).
تعبير آخر عن مشاركة العمال هو بصÙتهم مالكي أسهم ÙÙŠ شركات أو مؤسسات ذات مسؤولية Ù…Øدودة. ÙÙŠ بعض الأØيان يكون العمال قادرين على جمع ما يكÙÙŠ من رأس المال معًا لشراء شركة كانت ستخرج من العمل لولا ذلك. الأساس المنطقي وراء هذه المواق٠هو أن العامل الذي يتعر٠مالياً مع شركة ما سيعمل بجد أكبر من أجل نجاØها. المتغيرات المهمة هي شكل المشاركة (العائد على Øقوق الاستثمار أو Øقوق السيطرة) ودرجتها (مبلغ وتوقيت العوائد) والأسباب الكامنة وراء المشاركة المالية.
لا يجوز Øرمان العمال من الإجازة الدراسية مدÙوعة الأجر على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الرأي السياسي أو الأصل القومي أو الأصل الاجتماعي.
الاتÙاقيات القطاعية التي تغطي اقرأ أكثر صناعات أو مهن معينة شائعة ÙÙŠ بعض البلدان مثل ألمانيا ÙˆÙرنسا.
هذا هو Ø£Øد الجوانب الأكثر إثارة للجدل ÙÙŠ مجمل الاجتهاد المتعلق بØرية تكوين الجمعيات ØŒ ÙˆÙÙŠ السنوات الأخيرة على وجه الخصوص ØŒ تعرض لانتقادات شديدة من أصØاب العمل والأعضاء الØكوميين ÙÙŠ لجنة المؤتمر المعنية بتطبيق الاتÙاقيات والتوصيات.
بمجرد بدء العمل ØŒ شارك ممثلو الصØØ© والسلامة النقابيون ÙÙŠ عمليات التÙتيش ÙˆÙÙŠ ضمان الإبلاغ عن الإصابات. هذا مهم بشكل خاص ÙÙŠ القطاعات التي لا يمكن الوصول إليها ØŒ مثل الزراعة.